劳动法2022年新规定辞退补偿年终奖，劳动法2022年新规定辞退补偿最高年限

当公司不要这个员工的时候，就会想各种办法，逼迫这个员工离职，不给任何补偿。今天就来分享一下公司劝退员工的三个常见套路，以及我们应该如何应对。这三个套路由轻到重，看你现在处于哪个层次，应该如何处理。

劝退员工第一招:心理打击。

领导经常找你谈话，说你工作能力不行，工作效率太低，学习能力差，同事不团结等等，会干扰你的心理。目的是让你主动离职。这样公司就不用给任何经济补偿了。对于一些心理承受能力低、抗压能力低、好面子的人来说，大多在几次心理打击后选择离职。而且他否认了自己的能力。对你的身心造成更严重的伤害。

应对方法:

首先，公司让员工走肯定是有原因的，比如员工无法工作，或者公司自身问题需要裁员。但是为了不赔，用这种方法打击员工。

如果你自己的能力实在不行，我相信你留在公司是赚不到钱的。如果你真的想赚钱，你需要找一个能接受你的公司，学习锻炼自己的能力。如果你想得到经济补偿。不要把领导说的话都放在心上。他说他所说的。每天正常工作就可以了。不要无偿离开。

说服员工辞职的第二种：强迫他们降低工资。

第二个是第一个的升级版。既然领导找你谈话，要求你主动离职，你不愿意就用这种强制的形式减少收入。造成更大的心理打击。比如降低你工资的目的，降低你的绩效，减少能带来提成的工作，有加班费的公司不安排加班，甚至让你留下值班等等。就是减少你的收入，让你自己离开。

应对方法:

当公司使用第二种方式时，已经涉及到很多违反劳动法的行为，如调岗降薪、非正常工作安排等。，这些都是违反劳动法的。针对这种情况，我们要坚定信心，坚决不无偿离职。但我们不能这样浪费。我们最终失去的是我们自己。也达到了公司的目的。工作岗位调整和降薪须经员工同意。不同意，公司就违法了。如果申请劳动仲裁，可以获得双倍赔偿。减少能带来提成的工作。可以发书面通知要求公司提供劳动合同约定的工作。并收集证据，比如一个同事每天安排20个有效客户电话，给你安排3个。这是证据。后期申请劳动仲裁有效的证据。如果公司采取这种强制软禁的方式，我们应该及时提出，拒绝。

劝退员工第三种方式:没事找事，构成违反公司规章制度，辞退。

这种套路是公司的终极杀手锏。如果以上两种方式都没有主动离职，则采用最后一种。有些不良公司甚至修改公司的规章制度，给你指定一些规则。比如你一个月迟到三次就是严重违反公司规章制度，12点前开始吃饭就是严重违反公司规章制度。同样的目的，就是让你走，不付任何补偿。

应对方法:

进入这个层面后，我们需要了解更多的劳动法常识。如果公司违反劳动法要求我们做某件事，我们要学会说不；如果公司给你辞退通知，恭喜你，双倍赔偿。公司的规章制度是以劳动法等法律为依据的，所以不合理、不合法的规章制度都是无效的。而且员工入职需要在公司规章制度上签字。如果他们不签字，那就无效了。

作为正常工作的员工，哪里知道那么多劳动法，很多第三类员工坚持不下来，在心理打击、收入减少、违反公司规章制度、通报批评等多重打击下，最终选择离开。首先，公司的规章制度是以劳动法等法律为依据的。很多公司的规章制度是违法的，所以违法的规章制度是无效的。而且你入职的时候，公司要提供规章制度给员工签字。如果没有签字，即使违反了公司的规章制度，也不能按照规章制度执行。