职场上说背书是什么意思？

在职场中，常常会出现一些与组织或公司相关的政策、规章制度、价值观念、使命宣言等等内容。这些都是公司运作所必须的一部分，也是公司系统化管理的表现。在某些情境下，公司领导或组织负责人会要求员工“说背书”。那么，职场上说背书是什么意思呢？

一、说背书的定义

“说背书”指的是要求员工将公司的相关政[文]策、规章制度、价值观念、使命宣言等等内[章]容背得烂熟于心，并且能够在需要的情况下[来]流利地讲述出来。这种要求看上去似乎是一[自]种简单的任务，但是对于公司来说，这非常[东]重要。因为说背书能够确保员工对公司的政[哥]策、规章制度等方面的理解清晰、完整，便[网]于员工在工作中按照这些要求完成任务，确[创]保公司的运营稳定，增强整个团队的凝聚力[-]。

二、说背书的原因

1、加强员工职业素质

说背书能够帮助员工更好地了解公司的各个[网]方面，培养员工投身企业的自觉性和责任感[络]。这种培训方法不仅可以为员工增长职业素[营]质提供帮助，同时对于加强企业文化的传承[销]也发挥了很重要的作用。

2、提高运营效率

说背书能够让员工对于公司的各项政策、制[推]度、流程等内容有一个清晰明了的了解，有[广]利于员工在工作中有条不紊地完成任务，提[方]高公司以及相关团队的整体作业效率。

3、增强公司凝聚力

在整个团队范围内，所有员工或者同事都能[法]够熟练地背诵公司相关知识，做到敢言敢为[方]，同心同德，这样就能够增强公司的凝聚力[案]，并使公司“走进”每一位员工内心，让员[文]工自觉的接受公司文化，养成共同的文化信[章]仰。

三、说背书的培训手段

1、开展相关培训课程

针对公司的政策、制度、流程等，开展相关[来]培训课程，让员工可以在老师的指导下、系[自]统性的了解公司的方方面面，让每个员工的[东]背书程度更加深入和细致。

2、制作相关培训资料

可以根据公司需要，制作一些简单明了、易[哥]于理解的培训资料，可以包括PPT、PD[网]F等文稿，让员工可以通过不断的阅读和实[创]践来加深对公司相关知识的掌握。

3、提供测试考试

公司可以根据员工背书的情况设置试题并提[-]供考试，通过数量来感受公司员工的背诵情[网]况，进而加强针对性培训的实施。

四、说背书的要点

1、关注语音、语调、表情

在讲述公司相关内容时，注意语音、语调、[络]表情都很重要，因为良好的语音、语调可以[营]让听众听得更加流畅，表情也有助于让听众[销]更好的储存这些信息，变成心中有数的信息[推]。

2、学会有机结合实际工作

要学会将所背的知识和实际工作结合，将背[广]诵后的内容和实际经验结合起来，客观全面[方]的剖析公司对这些知识的实用性作用。这样[法]做能够更好地将所学知识发挥到实践中去，[方]让学以致用。

3、注重细节，不放过任何一点

职场上说背书，需要注重细节，因为细节决[案]定成败，每一个小细节都不能忽视，只有做[文]到了这些，才能让公司每一个方面完成到位[章]，事半功倍。

总之，在职场中，不管做什么行业或职位，说背书都是一个非常重要的工作，必须每一个员工都必须重视起来。只有每个人都背诵了公司的选择性内容，才能让公司的运营变得更加流畅，更加有效。