离职面谈~（离职谈判）

离职是每个职场人士都可能会面临的选择，同时进行离职面谈也成为了职业生涯中的一个重要环节。离职面谈，又称离职谈判，对于员工和雇主双方来说都是一个重要的时刻，双方需要充分准备，以达成一个双方都满意的协议。在离职面谈中，员工会表达自己对离职原因的解释，雇主则会提供离职协议，并可能进行谈判。因此，如何成功进行离职面谈，成为了职场人士需要了解和掌握的关键技巧。

首先，对于员工来说，理解离职原因是非常重要的。离开当前的工作岗位可能是由于工作环境、职业发展、薪酬待遇等原因。在离职面谈之前，员工应该对自己的离职原因有清晰的认识，并且能够简洁明了地表达出来。同时，员工需要对自己的离职理由进行充分的准备和思考，这样可以给雇主留下一个成熟和坚定的印象。

其次，针对雇主方面，提前了解员工的离职原因是十分重要的。通过提前了解员工的离职原因，雇主可以在谈判中更好地理解员工的立场，并有针对性地提出解决方案。此外，雇主还应该确保在离职面谈中能够对员工提供一份公平合理的离职协议，包括离职补偿、离职手续等方面。

另外，离职面谈中的谈判技巧也是非常重要的。对于员工来说，需要在谈判中坚持自己的诉求，同时也要尊重雇主的意见，并寻求双方都能接受的解决方案。雇主在实际的谈判中，可以通过运用一些谈判技巧，比如说清晰地表达自己的期望、主动提出解决方案、借助证据支持自己的观点等。而对于雇主来说，也需要在谈判中理解和关心员工的顾虑，尊重员工的选择，并且力求达成一份双方都能接受的离职协议。

最后，离职面谈之后还需要进行后续的跟进[文]工作。双方需要在离职面谈后仔细审查离职[章]协议，并确保双方都清楚理解和接受了协议[来]内容。如果在离职协议中有任何争议，双方[自]应该积极进行沟通并尝试寻求解决方案。同[东]时，员工可能需要与新雇主或者未来的雇主[哥]进行沟通，确保离职面谈能够圆满结束，且[网]对未来的职业生涯没有负面影响。

总之，离职面谈是职场人士在职业生涯中会面临的一项重要环节，双方都需要做好充分的准备，确保在面谈中能够达成一个双方都满意的协议。对于员工而言，需要清晰理解和表达自己的离职原因，运用谈判技巧寻求最大利益；对于雇主而言，需要理解员工的离职原因，提供合理的离职协议，并通过合理的谈判达成共识。只有双方都能够尊重对方，努力达成一个双方都认可的协议，才能圆满完成离职面谈。