人力资源怎么赚钱，人力资源怎么赚钱的怎么运行

有很多打工人对劳务公司一定不陌生，并且大部分人进厂打工都是通过劳务公司安排才进到工厂中的。

现在给大家揭秘这些劳务公司与工厂谈好的工价。

第一个主要利润来源就是赚取员工的工资差价。比如一个劳务公司与工厂谈好的工价是一小时三十元，但是劳务公司招员工时给的工价却是一小时二十元，中间抽掉十元。虽然看起来差价很少，但是通过劳务公司进场的员工，每个人每小时就给他贡献了十元的利润。一名员工一个月就能贡献几千块的收益，并且有很多黑心的劳务公司抽成非常多，甚至都抽百分之五十的工资。

第二个利润来源就是社保，大部分工厂员工薪水都是工厂将工资结算给劳务公司，然后由劳务公司进行发放。而工厂结算的工资中会包含一些基础的社保，但是有许多员工对社保并没有什么概念，他们就会要求放弃社保，因为这样就不会将工资扣除一部分了。但是员工放弃社保，同时也放弃了企业帮员工缴纳的那一部分费用。并且大企业给员工购买社保的费用远低于正常水平。于是这部分的差价就成了劳务公司另一部分的经济来源。

第三个利润来源是离职工资。因为许多员工的工资都是由劳务公司进行发放的，所以有一些旷工或者提前离职，并没有做到合同约定期限的人员就拿不到当月的工资。但是这部分工资工厂还会正常结算给劳务公司，这部分工资自然也就到了劳务公司的手中了。据统计，制造业工厂六十天的平均离职率在百分之五十左右，而这自然也成为了劳务公司的主要收入来源之一。